워라벨 일자리 장려금 제도와 신청방법

워라밸 일자리 장려금 제도는 근로시간 단축을 통해 업무생산성과 직무만족도 향상을 도모하는 사업주를 지원합니다. 사업장 실근로시간 2시간 이상 단축 시 1년간 지원금과 사업주에 월 최대 3천만 원 지원을 합니다. 근로자의 근로시간 단축 신청에 따른 근로계약서 변경 절차가 없어도, 사업주 의지로  사업장 전체의 실근로시간을 줄인 경우 장려금 지원을 받을 수 있습니다. 

🔻자세한 내용은 아래에 링크를 통해 확인해 보세요🔻

 

 

▤ 목차

지원대상

📌 우선지원대상기업 및 중견기업

우선지원대상기업이란?

중소기업을 포함하는 더 넓은 개념입니다. 고용24 마이페이지에서 확인하실 있습니다.

(중소기업은 중견기업연합회에서 발급한 중견기업 확인서를 보유한 기업 )

 

📌 지원 대상 근로자

실근로시간 단축을 시행하는 회사 소속 근로자 중 단축 시행일이 포함된 월의 '직전 월의 말일'을 기준으로 고용보험에 가입된 피보함자로서, 단축 시행 후 매월 말일을 기준으로 고용보험 피보험자격이 유지되고 있는 근로자.

 

지원내용

📌 지원인원
지원대상 근로자의 30% 최대 100명
※ 단, 지원대상 근로자가 10명 미만인 경우 3명 지원

📌지원금액

 1인당 단축 장려금 월 30만 원(정액)

📌지원기간: 실근로시간 단축 계획 시행일로부터 1년

 

📌지원요건:
아래 3가지 조건을 모두 충족한 경우 지원
① 계획수립-  실근로시간 단축 제도를 시행하기 위한 세부 추진 계획 수립

②실근로시간 감소-  시행 기간별 사업장의 주 평균근로시간이 단축 시행 직전 3개월과 비교하여 2시간 이상 감소
※소정근로시간과 연장근로시간을 합한 실제 근로시간

③ 근태시간-  단축 시행 전 3개월부터 전자카드, 지문인식, 타임레코드 등 전자 기계식 방식으로 소속 근로자의 출퇴근 시간을 관리

 

 

신청방법

📌 고용24( www.work24.go.kr )통해 온라인 신청

 

 

 

준비서류
▪︎ 실근로시간 단축 계획 시행 증빙서류
(실근로시간 단축계획서, 취업규칙, 단체협약, 인사규정, 별도의 실근로시간 단축 관련 규정)
▪︎단축 시행후 매 3개월간 실근로시간 단축대상 근로자의 실출·퇴근 시각을 확인할 수 있는 증빙서류
(전자카드, 지문인식, 타임레코드 등 전자·기계적 방식으로 기록된 자료만 인정)

📌장려금 신청절차

 

📌 장려금 지급

신청 후 14일 이내에 단축 장려금 승인 여부가 통보됩니다. 지원이 결정된 경우, 신청서에 기재된 계좌로 지원금 입금됩니다.

 

문의처

▪︎ 고용노동부 상담센터 ☎ 1350

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